Neuroliderazgo: habilidades para el Neurolíder
Liderar empieza por conquistar tu mente.
Desde siempre, las empresas han puesto el acento en la formación técnica de sus dirigentes y equipos. Contabilidad, procesamiento de pedidos, habilidades ofimáticas y digitales son algunos ejemplos.
Sin lugar a duda, dominar estas técnicas es necesario para llevar adelante una empresa. Pero ¿es lo único que se necesita para asegurar el éxito?
Jim Rohn, empresario, escritor y comunicador americano de gran influencia, dijo en una ocasión “el nivel de éxito de una empresa rara vez sobrepasará al nivel de desarrollo personal de sus directivos”.
Es decir, la organización llegará tan lejos como sean capaz de hacerlo sus directivos interiormente. El éxito de la empresa llegará en la medida que sus dirigentes ganen las batallas que mantienen consigo mismos, en la medida que enfrenten sus miedos y sepan ser dueños de sus mentes y emociones.
Y esto será especialmente verdad cuando el viento venga en contra, cuando la empresa atraviese dificultades.
Un líder que no sabe gestionar su mente y emociones, que no afronta sus miedos o que se deja llevar por la presión, limita inevitablemente el potencial de su equipo y de la organización.
En tiempos de crisis o cambio, esta realidad se acentúa: la capacidad de autogestión, resiliencia y claridad mental de los líderes marca la diferencia entre empresas que sobreviven y empresas que crecen.
Para entrenar todas estas habilidades personales hemos creado el programa “Neuroskills: herramientas para el Neuroliderazgo”, ya que para dirigir una empresa o a sus equipos, primero tenemos que saber liderarnos a nosotros mismos.
Nuestra propuesta
Este ambicioso programa de entrenamiento permitirá a los participantes disponer e integrar herramientas que les permitan liderarse a sí mismos, y desde ahí, liderar con mayor impacto, coherencia y credibilidad.
A través de neurociencia aplicada, inteligencia emocional y técnicas avanzadas de entrenamiento mental, este programa ofrece herramientas para transformar la forma en que los líderes piensan, sienten, deciden y actúan.
Contenido de la formación
Los participantes aprenderán a:
- Entrenar su mente para romper patrones de pensamiento limitantes y construir una mentalidad expansiva.
- Aplicar principios de gestión e inteligencia emocional para que las emociones no controlen su desempeño.
- Fortalecer su autoconfianza incluso en entornos de alta presión.
- Comunicar con claridad, influencia y conexión, construyendo relaciones sólidas.
Desplegar su fortaleza interior para mantenerse firmes y proactivos ante la adversidad
Esta transformación en los líderes de la organización significará para la misma:
Mayor capacidad para afrontar y superar crisis, saliendo reforzados.
Equipos alineados con la visión y los objetivos de la organización.
Incremento en la tasa de éxito de los proyectos clave.
Cultura de liderazgo basada en la resiliencia, la confianza y el compromiso.
Formación indicada para:
- Directores generales.
- Directivos con responsabilidad sobre equipos.
- Líderes en puestos clave de la organización.
- Profesionales recién ascendidos a cargos de responsabilidad.
- Talento interno con potencial para asumir roles de liderazgo en el futuro.
Porque para poder liderar a otros, antes hay que saber liderarse a uno mismo
